达州劳动工伤律师

　　工作的类型有多种，一些工作岗位是高危性质的，员工受伤已经成为家常便饭，此时劳动者或者用人单位要及时的申请工行认定，保障后续的赔偿领取。但有的人就会想问，只要是上班时间是否都算工伤吗?

　　一、只要是上班时间是否都算工伤

　　国家工伤认定标准根据国家《工伤保险条例》第十四条，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

　　1、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;

　　2、工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;

　　3、在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;

　　4、患职业病的;

　　5、因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;

　　6、在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;　卖房没有土地使用权会造成什么后果;

　　7、法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

　　二、工伤认定办理流程

　　1、工伤事故发生后，3个工作日内报案，特殊情形1个工作日内报案，由工伤认定机构备案，录入信息系统，并上报给事故调查部门;

　　2、申请人或单位带齐全部材料上交到工商调查部门并审查;

　　3、材料齐全后15个工作日内受理，由事故调查部门调查取证，形成调查意见;

　　4、经工伤认定部门审核后，得出认定(不认定)结论，20个工作日内，事故调查部门送达《认定工伤决定书》或《不予认定工伤决定书》。

　　三、工伤认定时效

　　1、职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。

　　2、用人单位未在规定的期限内提出工伤认定申请的，受伤害职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。

　　伤事故发生后，需要在30日进行工伤认定，如果单位拒绝申请的，员工个人及其家属是可以提起工伤认定的，国家工伤认定在接到申请后应该严格按照工伤认定标准来进行，