达州劳动工伤律师

　　合同是为了保障雇主和雇员之间的权益而存在的法律文书。然而，在某些情况下，雇主或雇员可能会违反合同条款，其中一种情况是在合同期内雇员被非法解雇。本文将探讨在合同期内被解雇的情况下，雇员应该如何获得赔偿。

　　一、合同对解雇的规定

　　根据劳动法规定，合同可以通过解雇来终止。然而，解雇必须遵守一定的程序和条件。首先，雇主必须有合理、正当的理由才能解雇雇员。其次，雇主应提前通知雇员并支付相应的经济补偿。如果雇主不遵守这些规定，解雇被视为非法。

　　二、非法解雇的法律后果

　　如果合同期内的解雇被认定为非法，雇主需要承担相应的法律后果与赔偿责任。以下是可能的赔偿方式:

　　1. 经济补偿

　　根据劳动法第47条的规定，雇主解雇雇员时，应当支付经济补偿金。补偿金的数额根据雇员在公司工作的年限和收入水平来计算。通常，每满一年的工作经历对应的补偿金为一个月工资;如果工作经历不满一年，则按照相应比例进行计算。

　　2. 未支付工资

　　如果雇主解雇雇员时未支付工资，雇员有权要求雇主支付尚未结清的工资，包括基本工资、奖金、津贴等。此外，如果解雇导致雇员无法享受和获得其他福利，如年假或医疗保险，雇员有权要求雇主做出相应赔偿。

　　3. 重返岗位

　　在某些情况下，劳动仲裁机构可以判决雇主重新雇佣被非法解雇的员工。这是为了保护雇员的就业权益，使他们能够继续在原公司工作。

　　4. 其他损失赔偿

　　除经济补偿外，雇员还可以要求雇主支付由于非法解雇造成的其他直接损失和间接损失，如心理损害赔偿、名誉损害赔偿等。

　　三、维权途径

　　如果雇员被非法解雇，他们可以通过以下方式来维权：

　　1. 劳动仲裁

　　劳动仲裁是一种独立的解决劳动争议的方式。雇员可以向当地劳动仲裁机构提出申请，要求仲裁员调查并裁决解雇是否非法，以及应支付的赔偿。

　　2. 诉讼

　　如果劳动仲裁未能解决争议，雇员可以向法院提起诉讼。法院将进行审理，并做出最终判决。

　　结论：

　　合同期内被解雇是一种严重违反劳动法的行为，雇主必须承担相应的法律后果和赔偿责任。在非法解雇的情况下，雇员有权要求经济补偿、未支付工资、重返岗位以及其他损失赔偿等。为了维护自己的权益，雇员可以通过劳动仲裁或诉讼来寻求合法赔偿。保护雇员的合法权益将有助于促进公平就业环境的建立。