达州劳动工伤律师

　　劳务外包人员发生工伤事故，可以要求用人单位和派遣单位一起负责民事赔偿责任。工伤事故纠纷的解决方式是，首先员工和用工单位协商，协商不成，在申请劳动仲裁或向法院起诉。

　　一、劳务外包员工受伤由谁负责

　　按规定，在劳务外包工作中员工受伤后，可要求用工单位及派遣单位一起承担人身损害赔偿责任。

　　因为用工单位负有保障劳动安全的义务，所以员工在工作期间受伤的，用工单位需要负担主要责任。同时员工与劳务公司有劳动关系，因此，派遣单位应当承担连带责任。

　　并且，员工可以主张以下的工伤赔偿费用：

　　1.医疗费;

　　2.住院伙食补助费;

　　3.交通费、食宿费;

　　4.康复治疗费;

　　5.辅助器具费;

　　6.停工留薪;

　　7.护理费;

　　8.工伤伤残待遇;

　　9.工亡待遇标准。

　　二、工伤事故纠纷的解决方式有哪些

　　小编提醒你，工伤事故纠纷的解决方式：

　　职工与用人单位发生工伤待遇方面的争议，按照处理劳动争议的有关规定处理。即可以依法申请劳动争议仲裁或者依法提起民事诉讼，或者协商解决。

　　三、包工头包活工人受伤谁负责

　　包工头承担赔偿责任，挂靠的公司承担连带责任。特殊情况下，发包方也可能承担连带责任。

　　正常情况下，工人在建筑工地干活是不签劳动合同的，正常就是雇佣关系。

　　1.工人在从事雇佣活动中造成身体损害，其损伤应由雇佣他的雇主承担赔偿责任。

　　2.包工头是工人的实际雇主应对工人的损失承担赔偿责任。

　　3.如果包工头挂靠在某公司，这个公司承担连带责任。

　　4.如果包工头没有资质的，发包方在对外分包建设工程时应审查分包人的相应资质，并签订书面的建设工程分包合同。如果发包方明知包工头不具有相应的施工资质的，也要承担连带责任。