达州劳动工伤律师

　　工伤后劳动者可以解除劳动合同，工伤解除劳动合同可以领失业金，但不是劳动者要求解除的，领取失业金的条件是非本人意愿中断就业的，已缴满一年的失业保险，办理了失业登记，并且有求职意向。

　　一、工伤后可以解除劳动合同吗

　　工伤后可以解除劳动合同，但用人单位不可以解除劳动合同。

　　一般情况下，劳动者遭遇工伤后，公司强行解除劳动合同属于用人单位违法解除劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行。

　　劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当向劳动者支付赔偿金。

　　二、工伤解除劳动合同可以领失业金吗

　　工伤解除劳动合同是否可以领取失业金根据实际情况分析：

　　1.如果是劳动者主动与单位解除劳动合同的，则不能领取失业保险金。

　　2.如果用人单位解除劳动合同的，则劳动者可以要求补偿。

　　小编提醒您，根据《社会保险法》第四十五条规定，失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：

　　1.失业前用人单位与本人已经缴纳失业保险费满一年的;

　　2.非因本人意愿中断就业的;

　　3.已经进行失业登记，并有求职要求的。

　　三、工伤后解除劳动合同如何赔偿

　　工伤后解除劳动合同如果没有伤残由用人单位解除合同，可以获得经济补偿两倍的赔偿金，如果评为伤残可以获得一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等赔偿。

　　法律依据：根据《工伤保险条例》第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：

　　从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资;

　　劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。